Wednesday, 03 November 2021
Wednesday, 17 November 2021
Dengan memiliki EI yang tinggi, seseorang dapat dengan mudah memahami situasi yang ada di sekitar mereka, dan mengolah informasi tersebut untuk menjadikannya sebuah aksi yang tepat.
Hal-hal yang bisa Anda terapkan apabila Anda mendapatkan kesempatan untuk belajar dengan seorang mentor
Rencana pengembangan karir akan membantu Anda untuk tetap termotivasi dan meningkatkan produktivitas dalam keseharian Anda
Seandainya anda sudah percaya diri dengan budaya perusahaan anda, anda bisa menggunakan beberapa cara berikut untuk menarik kandidat untuk tertarik bekerja di perusahaan anda.
Faktor-faktor yang bisa dipertimbangkan untuk menerima atau menolak job offer
Sebelum berpikir untuk pindah industri atau mencari peluang baru, ada baiknya bertanya kepada diri sendiri: Apa yang membuat saya berbeda?
Tips sederhana untuk pelamar kerja yang belum bisa mengambil keputusan sendiri dan masih membutuhkan opini dari keluarga
Menghindari crab mentality yang datang dari faktor internal dan eksternal sangatlah penting demi kemajuan karir rekan-rekan
Ketika berbicara tentang mentoring, “Bagaimana cara mencari mentor?” adalah salah satu pertanyaan yang paling sering muncul.
Hal-hal yang bisa dilakukan supaya Anda tetap professional di pekerjaan dan mendapatkan ruang untuk menyelesaikan persoalan personal yang Anda miliki
Jika Anda mendapatkan tawaran dari Headhunter atau rekruter untuk pindah ke suatu perusahaan, ada baiknya pikirkan baik-baik sebelum mengikuti proses rekrutmennya lebih lanjut.
Tugas seorang rekruter tidak hanya melakukan proses rekrutmen untuk mencari kandidat yang tepat, tetapi juga berani bersuara jika perusahaan akan merekrut orang yang tidak tepat.
Kalau suatu hari ada seorang headhunter yang menghubungi saya melalui telepon dan menawarkan posisi di perusahaan kliennya, kira-kira apa yang harus dilakukan?
"If you want to be an exceptional employee, don’t be passive—always bring something to the table"
Tips dan trik yang dapat diterapkan dalam berkomunikasi di lingkungan kerja
Kesan seperti apakah yang akan kita tinggalkan kepada orang-orang di sekitar kita?
Jika Anda saat ini berstatus sebagai jobseeker, penting untuk memahami value yang Anda miliki sebagai seorang kandidat.
Hampir dalam setiap wawancara kerja, salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan di awal wawancara adalah ceritakan tentang diri Anda. Bagaimana cara menjawabnya dengan tepat?
Bagaimana kita dapat mengembangkan inner leadership yang dapat dipakai untuk memimpin orang lain?
Berikut langkah yang Anda bisa lakukan untuk evalusi sehingga bisa meningkatkan kompetensi diri. Semoga bermanfaat.
Simak artikel berikut untuk mengetahui tiga pendekatan yang bisa dilakukan untuk mengatasi burnout
Dengan meningkatkan kemampuan komunikasi non-verbal, anda akan lebih cepat membaca situasi yang tidak terucapkan oleh kata-kata atau membangun karakter pribadi yang baik dan tepat.
Spiritualitas dapat berfungsi sebagai kompas batin yang membimbing seseorang dalam perjalanan karir mereka
Apakah Anda pernah mendengar ataupun melihat teman kerja Anda mengeluh di hari Senin? Atau bahkan Anda salah satunya?
Dalam pembuatan tips dan trik proses melamar kerja banyak yang menulis berdasarkan kepercayaan atau pengalaman subyektif sehingga mengakibatkan kekeliruan.
Bagaimana caranya agar transisi karir dari kehidupan sebagai employee kemudian menjadi pengusaha, dan kemudian kembali lagi menjadi employee dapat berlangsung mulus?
Jika Anda mengidentifikasi diri dengan pekerjaan dan menganggap bahwa pekerjaan adalah bagian tebesar dari identitas. Anda akan mudah mengalami depresi dan kecemasan.
Bagaimana seorang pemimpin mengatur alur informasi di dalam organisasi dapat mempegaruhi employee engagement di dalamnya.
“We are comfortable planting seeds and waiting for them to grow into trees” by Jeff Bezoz, Amazon Founder
Weekend lalu saya bersih-bersih lemari buku saya, dan saya melihat 1 buku team management yang pernah saya beli sekitar tahun 2010. Adakah prinsip leadership yang berubah?
“Anyone who stops learning is old, at twenty or eighty. Anyone who keeps learning stays young.” - Henry Ford,
Melakukan evaluasi diri terhadap performa kerja adalah langkah yang bisa dilakukan untuk mengembangkan diri sebagai seorang profesional di masa depan
Sebetulnya apa tujuan psikotes dalam proses rekrutmen? Dan apakah kandidat perlu khawatir?
Lingkungan kerja yang produktif itu sendiri memiliki tiga faktor yang menjadi sebuah prasyarat utama. Apa saja prasyarat tersebut?
Interview bukan hanya pekerjaan yang harus segera diselesaikan, tetapi lebih sebagai kesempatan untuk membangun interaksi yang baik dengan calon kandidat
Kemampuan mendengarkan seringkali dianggap sebagai hal yang mudah. Namun pada kenyataannya menerima suara dengan mendengarkan secara seksama adalah dua hal yang berbeda.
Mengalami culture shock di perusahaan baru adalah hal yang wajar terjadi. Beradaptasi pun membutuhkan waktu. Yang terpenting, janganlah merasa takut atau berkecil hati.
Beberapa kelebihan dan kekurangan Artificial Intelligence (AI) dalam membantu proses rekrutmen
Pertanyaan "Apa kelemahan anda?" bertujuan untuk mengetahui apakah anda cukup mengenal diri anda, baik kekuatan atau kelemahan anda.
Dengan persaingan kerja yang semakin ketat, saya menyarankan para pencari kerja untuk membuat CV yang lebih strategis.
Proses pencarian kandidat yang dilakukan oleh seorang headhunter adalah proses yang mengkombinasikan sisi ilmiah dan seni berkomunikasi.
Bagaimana caranya memikat mata rekruter agar melirik resume kita sehingga dapat diundang ke interview?
Panduan pertanyaan dasar wawancara untuk teman-teman rekruter, khususnya untuk rekruter pemula, agar bisa memberikan wawancara yang baik dan efektif kepada pelamar kerja.
Tanpa adanya integritas yang kokoh, fondasi kepercayaan dalam lingkungan kerja berpotensi mengalami penurunan yang signifikan.
Budaya perusahaan terbentuk dari value perusahaan, value pimpinan, interaksi antar tim dan interaksi antar individu.
Beberapa hal yang bisa dilakukan agar kita bisa mengendalikan ego, sehingga dapat membantu kita baik di kehidupan personal maupun profesional
Kesan yang rekruter berikan kepada kandidat pada proses rekrutmen penting karena bisa membentuk persepsi kandidat tentang cerminan cara perlakuan suatu perusahaan terhadap karyawannya.
Resiliensi atau daya tahan tentunya melibatkan kerja keras, tetapi juga menuntut seseorang agar berhenti, pulih, dan kemudian mulai kerja kembali.
Menggunakan metode SMART sebagai cara mudah untuk menentukan tujuan karir
Setiap perusahaan pada dasarnya memiliki identitas, ciri khas, ataupun kebiasaan yang melekat atau diturunkan dari pimpinan beserta anggota sebelumnya.
“Sebenarnya aku tidak bisa, tapi aku tidak enak untuk menolaknya” Pernahkan teman-teman memikirkan hal satu ini? Jika iya, bisa jadi teman teman merupakan seorang People Pleaser.
Dari staf level bawah hingga top management membutuhkan komunikasi untuk dapat bertukar pikiran dan mengutarakan apa yang dipikirkan.
Dalam rekrutmen, setiap perusahaan tentu ingin mendapatkan kandidat terbaik. Namun, tak jarang harapan yang terlalu tinggi justru membuat permintaan rekrutmen jadi tidak realistis.
Personal branding adalah proses pembentukan persepsi masyarakat atau publik terhadap aspek yang dimiliki seseorang.
Menjadi pribadi yang sangat kontras dari kenyataan sehari-hari dapat menyebabkan kita stress. Apalagi, jika persona pekerjaan kita bertentangan dengan kepribadian kita yang sebenarnya.
Alternatif yang dapat diberikan perusahaan jika tidak memiliki program Management Trainee adalah menyediakan program Coaching bagi Fresh Graduate sebagai karyawan baru.
Terdengar klise dan membosankan, tapi ternyata komitmen sangat penting dan menjadi bagian dari hubungan personal antar individu dan perusahaan, serta sebagai bentuk aktualisasi diri.
Komunikasi merupakan kemampuan yang sangat krusial karena kita secara intensif berinteraksi dengan kolega, atasan, atau partner bisnis.
Resep yang bisa dicoba untuk tidak berlama-lama galau dalam mencari solusi dari permasalahan yang sedang Anda hadapi saat ini... apapun masalahnya!
Mengapa banyak persepsi yang muncul bahwa Generasi Z adalah generasi yang resiliensinya rendah, apakah ini sebuah fakta?
Banyak orang yang merasa bahwa kesempatan untuk bekerja di perusahaan idaman menjadi sirna ketika harus menjalani psikotes dan akhirnya gagal dalam tahapan tersebut.
Self-management skill adalah salah satu trik dalam mempertahankan fokus dan produktivitas dalam bekerja.
Setelah peristiwa pandemi COVID-19, WFA (working from anywhere) dan remote working menjadi salah satu pilihan yang diberikan oleh perusahaan di Indonesia.
Berikut ini merupakan strategi yang dapat digunakan oleh internal perusahaan untuk dapat menemukan hidden workers.
Salah satu advice terbaik yang pernah saya dapatkan selama saya bekerja sebagai headhunter adalah, “Ketika Anda melakukan penilaian terhadap kandidat, kandidat juga melakukan penilaian terhadap Anda.”
Salah satu faktor dari kesuksesan sebuah tim yang berkaitan dengan engagement adalah adanya trust atau rasa percaya antar satu sama lain, and here’s why
Pernahkan Anda mendengar istilah “Waste Management” atau “Lean Management”?
