Program Coaching untuk Fresh Graduate sebagai Karyawan Baru

Sudah mulai banyak bermunculan perusahaan-perusahaan di Indonesia yang memiliki program Management Trainee. Ini adalah program rekrutmen untuk menjaring Fresh Graduate terpilih yang berpotensi menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Fresh Graduate yang terpilih biasanya akan mendapatkan on job training yang berjalan sekitar 2 tahun. Program ini dipimpin oleh seorang anggota staf senior yang bertanggung jawab untuk membimbing para Fresh Graduate agar nantinya mereka mampu bekerja dengan baik di perusahaan, dan bisa memunculkan pemimpin-pemimpin baru.

Namun, tidak semua perusahaan memiliki program Management Trainee, hal ini dikarenakan setiap perusahaan memiliki peraturan yang berbeda-beda. Alternatif yang dapat diberikan perusahaan jika tidak memiliki program Management Trainee adalah menyediakan program Coaching bagi Fresh Graduate sebagai karyawan baru.

Menurut artikel “Coaching for Change” yang ditulis oleh Richard E. Boyatzis, Melvin Smith, dan Ellen Van Oosten, Coaching adalah membantu seseorang menemukan kemampuan terpendamnya, mengembangkan, dan memaksimalkan bakatnya. Selain itu, coaching juga mampu membantu mereka dalam menumbuhkan dan mencapai potensi mereka yang paling signifikan.

Menciptakan program Coaching, dimana perusahaan menghadirkan seorang mentor untuk melatih Fresh Graduate, bisa memberikan banyak manfaat. Manfaat yang paling nyata adalah dengan bimbingan dari seorang mentor, Fresh Graduate bisa lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan baru dan paham dengan ekspektasi yang perusahaan berikan kepada mereka sebagai karyawan baru. Selain itu, Fresh Graduate terkadang belum bisa menemukan kelebihan dan kekurangannya sebagai pemula di dunia kerja. Kehadiran mentor dapat membantu Fresh Graduates memetakan kelebihan, kekurangan, dan potensi lain yang dimiliki.

Apakah program Coaching yang digagas oleh perusahaan untuk Fresh Graduate bisa berhasil sehingga mereka dapat segera berkontribusi dan memenuhi harapan perusahaan? Berdasarkan pengalaman saya, program Coaching sangat membantu saya. Sebagai lulusan baru, rekrutmen adalah pekerjaan pertama saya setelah saya selesai kuliah. Saya bergabung dengan PT Headhunter Indonesia sebagai peserta magang selama 3 bulan sebelum saya menjadi karyawan tetap. Sebagai peserta magang, saya mendapat kesempatan untuk dibimbing oleh seorang mentor.

Dalam prosesnya, saya dibantu oleh seorang mentor untuk memahami deskripsi pekerjaan, mendapatkan pengetahuan berdasarkan pengalaman mentor saya, dan menerima masukan atau saran tentang kekuatan dan kelemahan saya untuk membantu mengembangkan keterampilan saya.

Membuat program pelatihan khusus atau Coaching untuk karyawan pemula, terutama Fresh Graduate, dapat menjadi alternatif yang bagus bagi perusahaan yang tidak memiliki program Management Trainee. Hal ini dapat membuat Fresh Graduate sebagai karyawan baru bisa lebih mudah dalam memaksimalkan pekerjaannya.