Pentingnya Memberikan Pengalaman Positif untuk Kandidat Pada Proses Rekrutmen

Pengalaman kandidat terhadap rekrutmen adalah proses yang kandidat lewati mulai dari tahap awal melamar kerja, tahap interview, sampai akhirnya kandidat mendapatkan kesempatan untuk bekerja di suatu perusahaan. Pada proses ini, kandidat tentu bisa merasakan, apakah pengalaman yang mereka dapatkan selama rekrutmen merupakan pengalaman yang positif atau negatif.

Proses perekrutan yang dilakukan perusahaan utamanya dilakukan oleh seorang rekruter. Kesan yang rekruter berikan kepada kandidat pada proses rekrutmen penting karena bisa membentuk persepsi kandidat tentang cerminan cara perlakuan suatu perusahaan terhadap karyawannya.

Berikut beberapa alasan mengapa perusahaan perlu memberikan pengalaman yang positif kepada kandidat:

1. Terciptanya antusiasme untuk terlibat di perusahaan

Ketika kandidat merasakan pengalaman yang positif pada proses rekrutmen, kandidat akan merasa antusias untuk memberikan kontribusi ketika sudah masuk ke suatu perusahaan. Hal ini tentu berdampak positif untuk bisnis perusahaan.

2. Mempersingkat waktu rekrutmen  

Memberikan pengalaman yang positif kepada kandidat, sekalipun perusahaan memutuskan untuk tidak mempekerjakan kandidat tersebut, dapat membantu perusahaan dalam jangka panjang. Jika di masa depan perusahaan memutuskan untuk menghubungi kandidat tersebut untuk kebutuhan lain, kemungkinan besar kandidat akan merespon dengan baik sehingga hal ini bisa mempersingkat proses rekrutmen.

3. Meninggalkan kesan baik pada kandidat yang tidak dipekerjakan

Saat ini, media sosial adalah tempat dimana seseorang bisa bebas dalam mengekspresikan pengalamannya, baik itu pengalaman yang positif maupun negatif. Jika kandidat menuliskan pengalaman positifnya pada saat proses rekrutmen, hal ini dapat berdampak baik ke perusahaan. Kandidat bisa merekomendasikan perusahaan kepada rekannya yang mungkin memiliki kualifikasi cocok untuk suatu posisi. Semakin banyak pengalaman positif yang kandidat bagikan dengan rekannya atau mungkin di media sosial, semakin mudah bagi perusahaan untuk menarik kandidat yang memiliki kualitas baik.

Apabila kandidat merasa bahwa waktu yang mereka luangkan dihargai, proses rekrutmen adil, dan diberikan kejelasan terhadap proses rekrutmen yang mereka jalankan, maka perusahaan bisa disebut sudah memberikan pengalaman yang positif kepada kandidat. Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk menciptakan pengalaman positif kepada setiap kandidat pada saat proses rekrutmen berlangsung.