Pentingnya Kejelasan dalam Rekrutmen, berikut Langkah-Langkah Penerapannya

Banyak kandidat yang merasa kecewa ketika melakukan proses rekrutmen. Salah satu alasannya adalah karena tidak mendapatkan kejelasan. 

Maka dari itu, perusahaan penting memberikan kejelasan dalam proses rekrutmen. Berikut penerapannya.

Memberikan detail yang spesifik 

Kandidat perlu mendapatkan detail yang jelas pada saat proses rekrutmen mulai dari tugas dan tanggung jawabnya apabila nantinya masuk ke perusahaan. Selain itu, kandidat juga perlu tahu terkait dengan budaya perusahaan, tim kerja, dan tantangan yang akan dihadapi pada pekerjaannya. Maka dari itu, tim Human Resource perusahaan perlu bekerja sama dengan user atau calon atasan kandidat untuk menyusun kualifikasi yang dibutuhkan baik dari segi pendidikan, pengalaman, maupun keterampilan, serta ekspektasi yang diharapkan pada kandidat sedari awal. 

Proses rekrutmen yang terstruktur 

Berikan kandidat informasi terkait dengan alur rekrutmen mulai dari tahapan rekrutmen apa saja yang perlu dilalui, berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk setiap tahapan rekrutmen yang dijalankan, dan lakukan komunikasi kepada kandidat secara berkala terkait dengan perkembangan proses rekrutmen

Berikan pertanyaan yang relevan saat proses interview 

Hindari pertanyaan yang bersifat pribadi dan diskriminatif, fokus pada pertanyaan yang berkaitan dengan kualifikasi yang dibutuhkan, dan berikan ruang untuk kandidat bertanya sehingga kandidat bisa langsung mengklarifikasi hal-hal yang mungkin bisa dijadikan bahan pertimbangan oleh kandidat. Dengan begitu, kandidat mendapatkan kejelasan dari proses rekrutmen yang berlangsung. 

Berikan feedback 

Apabila kandidat tidak masuk dengan kualifikasi yang sudah ditentukan sehingga tidak lolos, berikan kabar sesegera mungkin setelah proses seleksi selesai.