Panduan Interview

Cepat atau lambat, setiap rekan-rekan akan menjadi user dan akan dilibatkan langsung dalam melakukan proses rekrutmen dan interview untuk tim rekan-rekan. Berikut beberapa panduan interview yang bisa diadaptasi.

• Persiapkan waktu lebih awal

Dengan padatnya jadwal anda, jangan lupa persiapkan waktu lebih awal untuk memeriksa kesiapan lokasi agar interview berjalan lancar. Selalu usahakan tepat waktu karena kandidat akan melihat budaya perusahaan dari bagaimana user berinteraksi dengan waktu.

• Pelajari CV kandidat

Tak kenal maka tak sayang, mempelajari CV kandidat sangat penting, dan jangan lupa untuk membuat daftar pertanyaan apa saja yang ingin ditanyakan.

• Ciptakan lingkungan yang nyaman

Karena trend sekarang adalah candidate-driven-market, maka sebaiknya suasana interview dibuat senyaman mungkin sehingga anda bisa semakin mengenali kompetensi dan karakter kandidat. Selain itu lingkungan yang nyaman juga bisa membuat kandidat makin tertarik dengan perusahaan anda.

• Bertanya dengan detil

Tanyakan dengan detil misalnya mengenai pencapaian mereka, mengapa mereka tertarik melamar diperusahaan ini. Dan juga anda bisa menanyakan pertanyaan yang berkaitan dengan karakter untuk menentukan apakah mereka cocok dengan budaya kerja perusahaan.

• Jangan lupa mencatat

Jika menginterview beberapa orang untuk posisi yang sama, jangan lupa mencatat untuk membedakan 1 kandidat dengan kandidat lainnya, sehingga anda bisa memutuskan dengan lebih tepat.

• Bertanya mengenai gaji

Jangan ragu untuk menanyakan gaji kepada kandidat untuk melihat apakah kandidat cocok dengan budget gaji perusahaan atau malah terlalu mahal untuk diproses ke tahapan selanjutnya.

• Tanyakan tentang aspirasi karir

Start with why. Ini salah satu pertanyaan yang selalu kami gunakan ketika berinteraksi dengan kandidat. Karena pertanyaan tentang aspirasi karir bisa menjelaskan banyak mengenai keinginan, cita-cita, bahkan karakter kandidat. It’s the foundation of why they do what they do. 

• Menjadi pendengar yang baik

Alih-alih bersikap sebagai interviewer yang ditakuti, bersikaplah lebih ramah dan menjadi pendengar yang baik. Bukan hanya image anda sebagai interviewer menjadi baik, namun image perusahaan juga bisa tetap baik dan akan disegani di kalangan pencari kerja.

Melakukan interview calon karyawan baru bukan sesuatu yang mudah sehingga membutuhkan persiapan lebih agar mendapatkan hasil yang maksimal. Jadi, apakah anda sudah siap melakukannya?