Mempersiapkan Career Plan di Perusahaan Baru

Rekan-rekan mungkin pernah dihadapkan dengan pertanyaan “bagaimana kamu melihat dirimu di 5 tahun kedepan” atau “apa target anda dalam 2 tahun kedepan setelah bergabung dengan perusahaan kami”, pertanyaan tersebut seringkali dilontarkan pada saat sesi interview HR atau User yang bertujuan untuk menggali career plan dari masing-masing kandidat.

Sebenarnya pertanyaan ini tidak memiliki jawaban benar atau salah, namun kemampuan untuk meyakinkan lah yang menjadi penilaian utama. Bagaimana rekan-rekan mampu mengartikulasikan strategi karir serta kontribusi rekan-rekan ke diri sendiri dan perusahaan akan menjadi poin krusial pada pertanyaan ini

Kunci pertama untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah, rekan-rekan harus jujur kepada diri sendiri dan realistis dalam menyusun timeline career plan, hindari jawaban-jawaban yang terkesan bagus namun tampaknya akan sulit dilakukan dalam jangka waktu yang sudah ditentukan.

Kemudian, mulailah dari aksi terkecil hingga terbesar. Rekan-rekan tidak perlu ragu untuk mengatakan bahwa dalam 3 bulan hal yang menjadi prioritas adalah adaptasi terhadap perusahaan baru atau mempelajari business process dari perusahan tersebut, baru kemudian perlahan akan berkontribusi kepada internal perusahaan. Jawaban tersebut lebih realistis dan tidak over-promise.

Jangan lupakan juga self-development, jawaban yang baik adalah jawaban yang berimbang, selain memberikan gambaran untuk kontribusi kepada perusahaan, rekan-rekan juga perlu menggambarkan kenapa perusahaan tersebut bisa mendukung proses self-improvement rekan-rekan. Yakinkan juga bahwa self-development tersebut bisa berjalan secara paralel dan mendukung produktivitas rekan-rekan

Terakhir, pastikan rencana atau goals yang rekan-rekan susun sesuai dengan budaya dan nilai-nilai dari perusahaan tersebut, dengan begitu kedua belah pihak akan dapat merasakan benefit dari perjalanan karir yang akan dibangun bersama-sama.