Dilema Interview Pertama dengan HR

Interview pertama dengan HR seringkali dianggap proses yang cukup menegangkan karena ada banyak aturan-aturan tidak tertulis yang seringkali dianggap "membatasi" kandidat. Ditambah lagi dengan keributan yang baru terjadi di sosial media mengenai HR yang tidak suka terhadap kandidat yang menanyakan benefit di awal interview. Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan yang sebenarnya sah-sah saja ditanyakan pada saat interview pertama.

Lingkup Pekerjaan

Meskipun lingkup pekerjaan atau job description seringkali sudah tercantum secara terstruktur di dalam postingan lowongan kerja, namun tidak ada salahnya apabila rekan-rekan menanyakan kembali hal-hal lain yang lebih spesifik seperti workflow pekerjaan, urutan koordinasi, dan lainnya.

Budaya Kerja

Budaya kerja juga merupakan pertanyaan yang sah untuk ditanyakan oleh kandidat, rekan-rekan bisa menggali budaya kerja di perusahaan tersebut dengan melempar pertanyaan terkait manajemen konflik, team building, atau time management di perusahaan tersebut.

Benefit

Benefit merupakan salah satu topik yang dianggap sensitif untuk dibicarakan pada interview pertama, namun apabila dikemas dengan baik pertanyaan ini sebenarnya sah-sah saja dilemparkan kepada interviewer. Sebagai contoh, tidak ada salahnya apabila rekan-rekan menanyakan apakah disediakan mess atau tidak untuk pekerjaan yang ditempatkan di daerah remote (apabila belum dicantumkan di lowongan pekerjaan)

Bahkan apabila perusahaan tidak mencantumkan kisaran gaji, sebenarnya rekan-rekan juga berhak menanyakan hal tersebut di interview pertama, namun tentunya harus dikemas dengan bahasa yang santun untuk menghindari pemikiran bahwa rekan-rekan tertarik di posisi tersebut hanya karena uang.

Kesempatan untuk pengembangan karir

Kesempatan untuk pengembangan karir ada yang vertikal (jenjang karir) dan horizontal (kesempatan untuk belajar). Rekan-rekan bisa menanyakan hal tersebut kepada perusahaan terkait bagaimana perusahaan bisa mendukung pengembangan karir rekan-rekan, untuk mengetahui apakah tempat tersebut menjadi tempat yang ideal untuk rekan-rekan bertumbuh bersama perusahaan.

Masih ada banyak sekali pertanyaan yang sebenarnya sah-sah saja untuk ditanyakan di interview pertama, namun dalam melontarkannya rekan-rekan harus mengolah kalimat tersebut agar tidak menimbulkan persepsi negatif. Waktu kandidat dan rekruter sama-sama berharga, untuk itu jangan sungkan untuk bersama-sama menggali informasi secara komprehensif di awal sebelum menemukan ketidakcocokan di akhir.